• 在工作與個人言行上,我們應確保符合職業道德規範。
  • 我們應保證無利益衝突。
  • 我們應保護公司的機密資訊與財產。
  • 我們應遵守所有適用的法律、規章、規則。
  • 我們不應違背『禁止內線交易』的規定。
  • 我們尊重每一個人,公平、公正的對待每一個人。
  • 我們應保證已閱讀並瞭解公司所有的政策。
  • 遇有難以解釋之疑問等,應向直屬主管或職業道德委員會諮詢。
  • 針對任何違反規範的事,我們應檢具事實,立即向職業道德委員會報告或是依照舉發程序檢舉。

三陽工業推動企業誠信經營,並建立檢舉管道,以利陳述不合法與不道德行為。如果您發現有人以公司名義,進行或企圖進行一些違法或違反道德行為規範的活動時,請告訴我們。凡本著真實合法原則之舉報事項,我們將以最高保密級別進行處理,並嚴禁任何事後報復之情事發生。

預防不法侵害行為管理
本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為,若有,將會進行懲處。本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛,但如員工需要額外協助,本公司亦將盡力協助提供。

本公司所有員工均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境,任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生,都應立即通知人資單位及環安單位,本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查,若被調查屬實者,將會進行懲處。
 
除法律另有規定外,關於您所提供之個人資料,我們將予以保密,並依法採取適當之保護措施,以保障您的個人資料與隱私權。

舉報窗口

若有類似事件發生,處理程序為:
本公司員工因執行職務於工作相關環境中遭受不法侵害行為時,得向人資單位或環安單位主管提出「職場暴力事件通報/申訴單」。
 
本公司職場暴力(性別議題之不法行為)諮詢、申訴管道:
  • 申訴專線電話:03-5981911#1745(人力資源部)、#1777(安全衛生課)
  • 申訴專用傳真:03-5978738(人力資源部) 03-5983378(安全衛生管理室)
  1. 接獲員工提出之「職場暴力事件通報/申訴單」後,應成立職場暴力處理小組,由人資單位人員、環安衛人員、護理人員、臨場服務醫師及勞工代表組成,負責執行控制暴力的策略及處理職場暴力案件並填具「工作者遭遇職場暴力追蹤調查表」。
  2. 通報及申訴過程必須客觀、公平及公正,對受害人及通報者之權益及隱私完全保密。 本公司內部員工可以透過正式申訴機制以及專線進行相關申訴。外部顧客可以透過公司網站的利害人關係專區反應顧客意見,進行相關回饋。