三陽工業積極執行公司治理評價及推動誠信經營，也致力於企業社會責任報告書的編製，如實揭露公司誠信經營、愛護地球、永續社會的透明誠信治理。為提昇資訊透明度，本公司於董事會召開後均即時將重要決議公告於公開資訊觀測站，同時，亦於本公司網站上更新相關組織規範，以維護股東權益，提高投資人對本公司之了解與認同，歡迎查詢。

為了明確規範勞資雙方之權利與義務關係，健全組織與樹立管理制度，特參據相關法令訂定各項內部工作規範，以提供企業與員工行動之綱領。如遇他人對公司從事不誠信行為，其行為如涉有不法情事，公司將依相關事實通知司法、檢察機關；如涉有公務機關或公務人員者，將同步通知政府廉政機關。

三陽工業於每年定期進行公司治理自評活動，作成成果報告，並核示公司治理主管。另三陽工業也於每年實行外部稽核，透過公司治理評鑑系統，由具公信力之第三方機構進行評價，確保結果之真實性。

三陽工業訂定「工作規則」及「職業道德規範與服務守則」，並對於違反規範之行為建立申訴管道，經申訴委員會調查屬實者，依工作規則規範執行，且於必要時透過法律程序請求損害賠償，以維護公司之名譽及權益。

三陽工業秉持誠信經營的精神，重視企業社會責任，不僅強調財務績效資訊透明，並充分揭露企業的非財務績效資訊。為符合國際公司治理發展趨勢，因應我國近年社會關注議題之發展，於2021年05月提請董事會核議通過「公司治理實務守則」，除將該守則揭露於本公司官方網站外，並將相關執行結果呈報董事會或總經理，將董事會成員組成多元化，及董事會績效評估、建議設置吹哨者管道與保護制度等編入。

三陽工業建立檢舉管道，通報及申訴過程維持客觀、公平及公正，凡本著真實合法原則之舉報事項，我們將以最高保密級別進行處理，並嚴禁任何事後報復之情事發生。
除法律另有規定外，關於您所提供之個人資料，我們將予以保密，並依法採取適當之保護措施，以保障您的個人資料與隱私權。

三陽工業除設置申訴專線，更訂定檢舉制度，建立內部獨立檢舉信箱，由董事長室擔任信箱管理者，董事長室可指派各項檢舉案件之受理單位，案件之受理、調查過程、結果及相關文件製作之紀錄與保存。此外對於檢舉人之身分及檢舉內容之保密亦訂定相關措施，以保護檢舉人避免因檢舉情事而受到不當處置。

另本公司員工因執行職務於工作相關環境中遭受不法侵害行為時，亦可向人資單位或環安單位主管提出「職場暴力事件通報/申訴單」。檢舉人應提供之資訊包含：檢舉人應具名檢舉，並提供足夠之資訊以利查證(包含相關人員的姓名、單位、職稱、事件發生日期及內容說明)。

本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。

接獲員工提出之「職場暴力事件通報/申訴單」後，立即成立職場暴力處理小組，由人資單位人員、環安衛人員、護理人員、臨場服務醫師及勞工代表組成，負責執行控制暴力的策略及處理職場暴力案件並填具「工作者遭遇職場暴力追蹤調查表」。

本公司所有員工均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境，任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生，都應立即通知人資單位及環安單位，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。

檢舉申訴信箱及管道
事件類型	受理單位	受理單位電話	申訴信箱
職場暴力/不法侵害事件	人力資源部	03-5981911#1745	professional@sym.com.tw
	安全衛生課	03-5981911#1777
檢舉舞弊、貪腐賄賂事件	人力資源部	03-5981911#1745
其他違反行為準則事件	人力資源部	03-5981911#1745
利害關係人溝通申訴	請參閱官網: 利害關係人專區

註：檢舉事項若涉及董事或高階主管，應呈報至獨立董事。

本公司於113 年亦針對同仁實施職場不法侵害防治相關教育訓練，其中亦包含高階主管，共計 77 人完成訓練，總時數為 231 小時。未來將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練，以提高人權保障意識，及降低職場不法侵害風險發生的可能性