公司揭露高階經理人薪資報酬與ESG相關績效評估連結
本公司為強化經營團隊對永續經營之責任，將ESG相關績效納入總經理、副總經理及經理人之年度績效考核，設立「永續經營推動績效」項目，占年度考核總分之10%。高階經理人之評估項目如下：- 承接永續目標並展開執行（4%）：將公司永續發展目標展開為所轄單位可量化之年度行動目標，並帶領團隊達成，涵蓋【溫室氣體減量、能源管理、職業安全衛生、人才發展與員工照顧】等面向，依目標設定品質及達成率評分。
- 確保永續揭露資料正確及時（3%）：對所轄單位提供永續報告書及IFRS永續揭露準則所需資料負把關責任，依提交準時率、更正次數及確信缺失評分。
- 預防永續風險與違規事件（3%）：推動所轄單位之環境、職業安全、勞動人權及誠信經營風險預防，依預防措施之執行情形評分，並以重大違規或事件作為扣分項目。